等着这一天，你们可不要让我失望呀！”迈克也大声附和。

江雁落望着雷翰，感觉心潮澎湃。在江雁落的心目中，父亲长久以来一直是她最崇拜与信赖的男人，而此刻，这个位置被雷翰取代了！

雷翰没有被一时的胜利冲昏头脑，他仍然沉着地加紧部署接下来的工作。他知道宝丝雅虽然在前面被打了个措手不及，但很快会反应过来。也正如雷翰的预料，宝丝雅快速启动了危机处理机制，在全国范围内采取补救措施。尽管抢回了部分失地，但一场仗打下来，还是被曼洁利实实在在地拿走了45%的市场份额，中国衣物柔顺剂市场顷刻间被两个巨头瓜分了！

由雷翰一手策划的这场战斗被商界称为“曼宝之争”，后来甚至被编入了mba的教材。它帮助江雁落理解了雷翰曾经说过的话：商场上没有高深的策略，但需要脚踏实地作好深入细致的调查研究。因为当这些功课做足了，那些外人看来高深莫测的战略自然会脱颖而出！

雷翰对江雁落产生的影响是“有耳共闻”的。“曼宝之争”后，江雁落已经完完全全把雷翰当成了偶像，而且天天挂在嘴上。最后，在对江雁落极端崇拜行为忍无可忍的情况下，只要江雁落一张嘴：“雷总说……”，她的两个闺蜜就会马上露出不耐烦的嘴脸：“啊，雁落，雷大帅哥最近又发表新语录了？！我们看，还是麻烦你找天儿把他带回家来，直接对我们宣讲吧，免得累坏了你这只复读机！”

从雷翰初到曼洁利中国任销售总监时，他就觉得公司在采购及财务管理上存在着许多漏洞，而这些漏洞很容易就让别有用心的人钻了空子。雷翰从来不相信单靠提高员工素质等冠冕堂皇的人性化方法就能管理好公司，他觉得管理公司必须有健全严格的监督机制。而财务总监尼克除了积极向与自己有裙带关系的亚太副总裁里查德打打小报告外，是个不愿意得罪人的和事佬性格，让他做这件事是不大可能的。雷翰自己也不希望成为这支会惹来麻烦的冲锋枪，因此他必须为自己造一支！

建立审计部门是雷翰一直在谋划的，他也悄悄地通过猎头寻找合适的人选。但增设这样的部门如果没有合适的理由很容易引起争议和公司内部的抵触情绪，所以雷翰在静静地等待时机。幸运的是，这个机会不久就出现了。生产部在国内高价采购的原材料出了质量问题，给公司造成了不大不小的损失。于是，雷翰在解决了问题后，以此为由提出公司增设审计部，健全公司内部的审计和监督机制。而且，审计部将直接向雷翰汇报。在这么充分的理由面前，没有人可以反对，这件事很快就这么通过了。

审计部经理的人选雷翰早已找到，叫陈晓娜，曾在著名的审计事务所――智勤工作。为了不引起其他人的怀疑，雷翰没有马上让人力资源部通知她上班，而是在决定下来的三周后，才请她来报到。

陈晓娜上任不久，公司的大部分员工就开始“谈陈色变”！甚至形象地把审计部叫成“宪兵队”，而陈晓娜则当仁不让地当上了“宪兵队长”。

一天，江雁落打好饭，坐在员工餐厅里和丽莉还有劳拉一起吃午饭。来晚了的小邵端着餐盘走过来，把餐盘重重地在桌上，气哼哼地坐下。

“怎么了，谁得罪我们邵大侠了？”丽莉看到小邵脸色不对，开口问道。因为小邵为人讲义气，喜欢替别人出头，所以丽莉给他起了个“大侠”的绰号。

“这个陈晓娜真是比叉小姐还叉小姐。”小邵被气得不轻，已经有些语无伦次了。

“她怎么得罪你了？”丽莉八卦的热情被调动起来，追问道。江雁落也关切地望着小邵，等他回答。

“我和小李上周做工资，加了两天班。因为工作得晚，食堂已经没饭了，就按照以往惯例叫了肯德基，钱是我付的，开了发票。结果报销单被审计部给退了回来！说什么加班叫餐，要部门经理先批准才行。喔，加班吃个饭还得先到经理家请他签字，我们还不早给饿死了！再说了，以前大家也都是这样做的，也没有过问题呀。”

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