第五十六章：团队管理（2 / 2）

姚小聂听见楼下传来牲畜们的欢呼声。

牲畜们拿到分红了，都高兴得很。

姚小聂听着楼下欢快的喧闹声，他还是觉得很欣慰的

团队管理是一门大学问，也是一个非常专业又非常麻烦的问题。

姚小聂前世就很烦这个。

人心似水，变化难测。

有人的地方就有江湖。

前世他自己搞公司的时候，他做产业上游，不养太多人，尽量减少管理成本。

他后来在大企业当高管，他掌握核心业务，手下带的团队力求精简，做到自己单核心干业务，尽量避免人事管理问题。

重生之后自己创业，而且要干大事业，不得不养团队，所以管理问题是避不开的。

现在团队凝聚力很足，大家齐心协力，合作无间，团结一致向前走。

这当然是非常好的。

但是这个状况不会一直这样。

目前团队状态这么好，不是因为管理得多好，而是因为客观条件上目前的团队很好带。

团队之所以好带，大致因为三个原因：

第一，牲畜们都是年轻学生，对于利益问题没那么敏感，他们心态上都觉得自己还有远大前程，所以不会那么计较眼前的得失，而且这个年纪也比较重视朋友情谊，还经常把“义气”挂嘴边，弟兄们谁干多谁干少也不会那么计较。

但是这个情况随着牲畜们年纪变大，面对生存压力、家庭压力，自然会有所改变。

面对现实的毒打，面对社会丛林法则的真相，人们自然会学会抢夺利益。

朋友情谊，兄弟义气，都会发生微妙的改变。

这是人性，也可以说是人成长的一个过程。

第二，目前团队还在创业阶段，大家在一起做蛋糕，还没到分蛋糕的时候。

等蛋糕做大了，自然会想到你分多少我分多少。

到时再这样拿出30%的利润平分是不行的，必须有更加科学更加细化的管理。

第三，目前团队人还少，一群同学还是好沟通好协调。

等真把企业办起来了，员工多起来，自然会形成山头、派系，到时管理成本就大起来了。

不过目前起步的这个团队还是很好的。

这群牲畜将是姚小聂未来队伍的核心骨干。

随着事业的发展，团队管理仍然是日后非常重要的一个工作。

所以姚小聂很重视欧阳建军、周年丰这样的人才。

他们心胸宽广，处事大度，有牺牲精神，勤奋坚韧，日后很需要他们作为团队的中坚力量。

姚小聂正眯着眼睛休息。

周年丰又上来了，推开门问道：“老大。弟兄们说南门外头摆了一个摊子，有炒河粉吃，还能喝啤酒，听说隔壁宿舍的前两天去吃过了，或者我们今晚一起去尝个鲜，当庆祝一下？”