为在帮他打一份重要的文件，今天必须完成，明天一早彼得看过后要发给迈克。”

江雁落忽然想到这件事的重要性，停下来。

江雁落的回答引起了雷翰的注意。自彼得的任命宣布后，大家都在通过各自的内部渠道打探他的来历。但结果却让众人匪夷所思。彼得是在一年前才被曼洁利美国总部聘用，任全球人力资源管理顾问的。据说他在人事管理上拥有三十多年的丰富经验。每个人都在猜疑：迈克这么个深谋远虑的人怎么会把一个既不熟悉市场，又不擅长经营公司业务的人放到中国来呢？雷翰也在考虑这个问题。而且通过与彼得的接触，他觉得彼得对人比对公司业务更关心。如果说把彼得派到上海来确有价值的话，那么这个价值一定还是同人有关吧。难道他是为了给曼洁利中国物色总经理而来的吗？雷翰觉得有这个可能，但这个推测需要得到证实。

“这么着急的文件？”雷翰有一搭没一搭，漫不经心地继续着话题。

江雁落意识到自己不应该再讲了，彼得说过这是机密。但当江雁落想到彼得对雷翰的评价，以及雷翰有可能成为曼洁利中国总经理时，她又犹豫起来。江雁落真心希望雷翰能成为总经理，于是她作出一个决定！“是各部门经理的评估表。”

江雁落顿了一下，偷眼看雷翰，雷翰继续开着车，表情没有任何变化。江雁落觉得雷翰好像没意识到自己所透露的信息有多重要，有些着急，于是补充道：“在对所有经理的评估中，彼得对你和另一个叫穆怀的评价最高。”江雁落觉得自己把所有该讲的、不该讲的都讲了，但雷翰并没有马上作出反应。

过了几分钟后，雷翰忽然语重心长地对江雁落说：“小江，你在彼得身边工作，有时候会接触到一些公司的机密。作为总经理助理，你必须做好保密工作。这不仅是为了保护公司，也是为了保护好你自己。”听了这些话，江雁落的脸“腾”地一下红了，她觉得在雷翰眼里，自己一定是个不称职的总经理助理吧！

“这件事你没有同其他人讲过吧？”雷翰再次开口。

“没有。”江雁落低下头，手指不自觉地搓着背包的带子，小声回答。

“好，那就到此为止。你刚开始做这份工作，有些事情考虑不周全也是难免的，以后记住就是了。”江雁落听出雷翰是在安慰自己，心情一下舒畅了很多。

雷翰专注地看着前方的路，心里却在想：出手的时间到了！

江雁落不知道是自己知道了事实真相后变得太敏感了，还是各部门经理也听到些风声。她明显地感觉到除了艾米莉和雷翰外的部门经理们都开始在彼得面前积极地表现。光从开会时的发言和他们往彼得办公室跑的次数就可以看出来。艾米莉虽然态度上对彼得似乎恭顺了些，但江雁落知道艾米莉宁为玉碎、不为瓦全的好强个性决定了她是无论如何都不会完全向彼得俯首称臣的。所以，对艾米莉消极的态度，江雁落并不感到意外。

让江雁落奇怪的是雷翰在得到她透露的秘密后，为什么没有反应？！与其他经理们抓住一切机会自我表现比起来，雷翰是最不积极的一个。不过，也可能是他与人无争的态度让其他人觉得他是个不具威胁性的对手，大家并没有像对待其他部门经理那样，在彼得的面前攻击雷翰。雷翰仍然保持着每周一到两次与彼得谈话的频率，每次谈话的时间也没有明显的增长。江雁落心里很为他着急：雷翰怎么就不能像其他人那样多表现表现自己呢！

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