落答应着接过去，出了门，往回走。心里奇怪：艾米莉以前不是这么“平易近人”的，怎么最近好像忽然转了性？这么寻思着，人已经到了总经办的门口。迈进大门，里面静悄悄的，仿佛掉根针也能听得一清二楚。向彼得的房间里探探头，江雁落看到彼得依旧不吭不响地独自坐在里面，就连照在他身上的阳光看起来都是冷清的。与艾米莉那边门庭若市的热闹相比，总经办似乎过于寂静了！江雁落不明白：这样的结果是因为各部门经理与彼得还不熟悉呢，还是艾米莉的刻意安排起了作用？

连续为彼得工作了一周后，江雁落原本忐忑的心终于有了着落。江雁落有时觉得艾米莉还在行使“代总经理”的职责，而彼得这个总经理不过是个摆设而已。江雁落甚至认为彼得是寂寞的，接连几次，江雁落听到彼得的办公室里传出收音机转台的响声，可能是因为没有找到英文台，收音机最终被放弃了。江雁落想：如果自己被派到一个语言不通、人际关系复杂的陌生环境里工作，一定也会觉得非常孤单吧。就像自己刚到曼洁利时一样，如果没有小邵这样的朋友，要在艾米莉的苛求下生存一定会更苦闷。虽然彼得是总经理，但他也是有感情的人，而任何有感情的人都是需要被关心和理解的。

对彼得境遇的感同身受，使江雁落对他生出许多同情来。她想尽办法在力所能及的范围内为彼得提供帮助。江雁落重新整理了所有的报表，并给每一份中文报表都另外制作了英文表头，每次收到中文电子报表后，她会迅速把表头替换成英文，并把表内偶尔出现的非数字说明翻译出来，打印好，再交给彼得。她还把能够帮助彼得尽快了解公司情况的历史文件找出来，翻译整理好。彼得虽然没有要求江雁落做这些工作，但他显然对江雁落提供的报表和文件非常满意，并开始把越来越多的工作交给江雁落。尽管工作量增加了很多，江雁落的心情却是愉快的。一方面，她感觉到彼得对自己的信任正在与日俱增；另一方面，工作的压力迫使她在短时间内迅速提高了制作报表和翻译的能力。爸爸常说：“刚刚开始工作时，不要斤斤计较。提高能力，增长本领才是最重要的。”

随着时间的推移，江雁落和彼得之间的工作变得越来越默契，关系也越来越融洽。但，江雁落在艾米莉的面前始终守口如瓶。每次艾米莉试图从江雁落这里探听彼得的消息，江雁落总是看着艾米莉的眼睛，态度诚恳地回答：“彼得只是让我帮他翻译各部门上报的文件，内容和我们这边收到的一样。他的批复我们这边也都有收到。”江雁落特意把“你”说成“我们”，她知道艾米莉对这样的回答会更满意。艾米莉在心里叹了口气想：这个小江看起来挺精的，但毕竟还是年轻呀，老彼得还真是谨慎！

在江雁落同时为彼得和艾米莉工作的一个多月里，人力资源部也在积极地为彼得寻找助理。但彼得接连面试了几个，都不满意。因为抱着侥幸心理想留下来继续做彼得的助理，江雁落其实挺高兴彼得一直招不到合适的人选。

彼得又连续面试了四个候选人后，最终决定聘用一个曾在大学教英文，目前正在休产假的女老师――姚楠。试用期三个月，三个月后如果双方满意，姚楠会辞去大学的工作，转为曼洁利的正式员工。

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