也不知道，琳达作介绍时，我刚好被派出去复印文件了。”江雁落知道劳拉指的是那个很“man”的男人。回想上午的情景，除了这个男人，艾米莉忽然转变的脸色也引起江雁落的注意，让她忍不住推测：在自己去复印的这段时间，会议室里究竟发生了什么？

“有多帅呀？一会儿我也去扒个头，瞧把劳拉迷的，一个上午都魂不守舍！”丽莉打趣道。

“我哪有？！”劳拉红了脸辩解。

“一个男人有什么好看的？”小邵不以为然地发表意见。

“你这个男人的确没什么好看的！”丽莉的嘴从来不饶人。

下午再次进入会议室，江雁落留意到艾米丽的脸色变得更加阴沉，直觉告诉她一定有什么事情发生了！她的预感在会议即将结束时得到了证实：当会议主持人琳达邀请新任中国总经理讲话时，江雁落看到那个鼻头红彤彤、戴眼镜、银白头发、看上去六十多岁的小个子外国人站了起来。他就是新任总经理彼得·哈顿先生。这就是说：艾米莉将成为总经理的传闻像肥皂泡一样“噗”地一声被戳破了。江雁落下意识地看向艾米莉。艾米莉低垂着眼睑，盯着放在面前的文件，嘴紧抿着。彼得的讲话简短，是最普通不过的公式化发言，浓重的南方口音让江雁落听起来很吃力。

会议在下午四点左右结束。之后的安排是到生产车间和两个分厂参观。江雁落等会议一结束，马上跑回自己的办公室打电话通知车队把车备好。当所有人浩浩荡荡地离开后，江雁落又赶快打电话到预定的酒店，确认晚上的用餐，等把一切落实好，江雁落总算松了口气。

晚上回到家里，江雁落觉得筋疲力尽。两个星期积攒下来的疲劳在精神忽然放松后一涌而上，没等到吃晚饭就昏沉沉地进入了梦乡。第二天早上醒来，江雁落记得自己做了一个梦，梦的内容不记得了，但她记得梦到了昨天会议上见到的那个很“man”的男人。

会议之后的两天，江雁落没有见到艾米莉。她和琳达陪同包括总经理彼得在内的六个人到南京和杭州考察市场去了。两天后，琳达和迈克直接回了香港。彼得也没回公司，据说要在一个月后才走马上任。艾米莉独自回来，人看上去平静了很多，但江雁落从她低落的情绪中仍能感受到她所承受的沉重打击。江雁落想不明白：如果迈克当初确有任命艾米莉的意思，为什么没有直接任命呢？又如果迈克没有此意，艾米莉因何会产生这样的误解呢？

曼洁利中国总经理的任命是件让迈克头痛的事。在过去的四年里，中国区的总经理换了又换，但曼洁利在中国的业务发展却大不如从前。迈克一直觉得管理层本土化势在必行，他要为中国找到一个既熟悉国际化团队的工作方式、能够与国外高层无障碍沟通，又对中国市场和本土文化了如指掌的总经理。迈克曾经考虑过艾米莉，艾米莉在曼洁利工作了十多年，对公司非常了解，而且单就艾米莉的个人工作能力而言，迈克也是认可的。但艾米莉的领导个性和带团队的能力，总让迈克放不下心。于是，迈克决定把艾米莉先派到中国考察一下，并在艾米莉离开前，很巧妙地给了她一些足以产生遐想的暗示。

得到了暗示的艾米莉喜出望外、自信满满地来到上海。踌躇满志的她在权力所及，甚至不及的范围内展开了全面调整，期望快速证实自己的能力，树立威信，并建立起同盟。财务总监和生产厂长上任的时间都不长，自然比较配合。在艾米莉看来，他们已经“站”在自己的队伍里。而对于那些不太听话的经理，艾米莉使用铁腕毫不留情地打压，在她任职后离开的销售总监就是代表之一。艾米莉觉得自己的强势态度在短时间内已经获得了斐然的成绩。整个公司在她的“代为管理”下风平浪静，每个人都循规蹈矩。

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