“总经理，这是你要的材料。”

“嗯，通知下去了？”

“是，他们都在会客厅等着呢。”

为了泥塑师工资的事，吴悦决定逐个找对方谈话，试图在精神上让他们在工资的问题上不要太计较。

“好，叫他们按顺序进来。”

“是，总经理。”范秘书去了。

在总经理身边做事，永远都是干劲十足，范秘书心想。

“……总经理，我之前的那家公司给我开的五千，我做的活你也看了，试用期后我的工资应该可以达到这个标准吧？”这位明显狮子大开口。

他在原来那家公司只不过是个学徒，悟性不错，干了半年就有工资拿了，但是一直就是月薪八百，老板一直也不给他涨工资，所以他觉得不跳槽看来这工资是没法往上涨了。

“……嗯，你可以去了……”

“总经理我走了。”

会客厅李飞正跟每一个人小声叮嘱该怎么谈，哪些是必须坚持的。

“……总之一句话，试用期最低工资标准两千五，知道了吗？”龙军嘱咐到小刘。

小刘有点紧张。

“李飞，这么高的工资，总经理不会把我开除了吧？”

“不会。”

“嗯……”

小刘觉得一个月八百就是他的最高要求了，现在让他开口要两千五，心里确实有点虚。

“不行，你把我刚才教你说的话再说一遍。”李飞像个孩子的家长一样叫小刘再说一遍。

小刘清清嗓子。

“总经理，我在xx一个月一千五还管吃管住，d城这么远，消费这么高，每年回家过年要花不少钱，怎么地试用期也得给个两千五吧？”小刘背的很好。

搞笑的是他说的时机有点不太恰当，因为他一进办公室，吴悦还没说什么，他就迫不及待地道。

“总经理，我在xx一个月一千五还管吃管住，d城这么远，消费这么高，每年回家过年要花不少钱，怎么地试用期也得给个两千五吧？”

“……”吴悦啼笑皆非，定定地看了他几秒，才道，“谁教你这么说的？”

“……我……总经理……我要的是不是太多了？”

“我现在问你这话是谁教的？”

“……总经理，你千万别生气，你不给这么多我们可以再讲讲价。”小刘一脸认真地道。

……这句话弄的吴悦有点无语。

“……好了，你可以出去了，顺便通知下一个。”

小刘赶忙出去了，心说总经理的办公室真不是人呆的，这么一会就叫我出了一身汗！

作为一个企业管理者，很多时候就是在管与用方面跟员工的另一种博弈，作为一个领导者，除了要清楚地认识到每一个员工的实际能力，还要清楚该把他放到什么位置上。当然，最大限度地用最少的钱让他们创造更大的利润，才是领导者最为关心的。

吴悦最反感某些书籍上所谓的员工精神追求的培养，企业文化的建设等等一类空洞的词汇，那些东西只能骗骗那些智障人士。一个企业如果没有发展前景，不能给员工带来实际的收益，再美的词汇也留不住一个人才，不管是管理者还是被管理者，利益才是大家关注的重点，所以，怎样才能让员工对他的工资满意，是现在最需要费心解决的问题。

现在，这些人口径出奇一致，试用期工资最低两千五元，低于这个价就到别的公司去报道，简直就像长着一个脑袋、一个模具制造出来的，这里面肯定有问题，看来光靠逐个击破是不可能的了，必须要从他们内部瓦解才行。

她没有一口拒绝泥塑师们的薪资要求，但也没有完全答应他们的要求，

先把除泥塑师之外的人工资全定了，提笔在纸上写下，试用期基本工资月薪七百五，管吃住。而且故意透露出去，让雕塑师们知道世界上还有这么一帮人干着比他们还幸苦的活却拿着只够生活的工资却依然踏踏实实地工作着的人们。

然后……吴悦想到了一个人，李飞，这次的事是不是也是李飞挑的头呢？

单独成立一个泥塑部，还归雕塑部主管，就让李飞来当这个泥塑部主管，待遇可以开高点，工资的事情就交给他去办，等到大局稳定，再……安排……嗯，这样不错，吴悦决定就这?

阅读何谓真爱最新章节 请关注书趣阁(www.sqge.cc)